ABSTRAK
Zainul muttaqin, 2019, Analisis pemberian kompensasi dalam produktivitas
kinerja karyawan pada rumah makan ayam bakar wongsolo cabang mt
haryono Banjarmasin, pembimbing I : Hairul,SE,MM, pembimbing II :
Lamsah,SE,MM
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : kompensasi dalam produktivitas
kinerja karyawan pada rumah makan ayam bakar wongsolo cabang mt haryono
Banjarmasin, kompensasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan,karena kompensasi merupakan segala sesuatu yang
diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Kompensasi yang
memuaskan diberikan dengan tujuan agar para karyawan memiliki motivasi dan
semangat kerja yang tinggi produktivitas kerja para karyawan meningkat dengan
sendirinya akan menghasilkan hasil produksi dan tentunya tujuan perusahaan akan
tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi yang tepat
untuk di berikan oleh rumah makan ayam bakar wongsolo cabang mt haryono
Banjarmasin sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif kualitatif dan merupakan
penelitian survey. Populasi penelitian seluruh karyawan perusahaan ayam bakar
wongsolo cabang mt haryono Banjarmasin dan sampel sebesar 5 responden
Hasil penelitian menunjukkan bahwa rumah makan ayam bakar wongsolo
cabang mt haryono Banjarmasin adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang
pelayanan jasa rumah makan.permasalahan yang dihadapi selama ini adalah
menurunnya semangat kerja karyawan. Indikasi penurunan semangat kerja
karyawan ini dapat dilihat pada menurunnya produktivitas kerja, tingkat absensi
yang tinggi, tingkat perpindahan karyawan yang tinggi. Adapun penyebab
turunnya semangat kerja karyawan ini dikarenakan tidak efektif dan kurang
memuaskan system kompensasi yang di berikan oleh rumah makan ayam bakar
wongsolo cabang mt haryono Banjarmasin. System kompensasi yang di berikan
perusahaan kepada karyawannya adalah mengacu kepada system insentif
kelompok pada rencana bagi keuntungan, dimana insentif diberikan berdasarkan
hasil transaksi yang dapat di capai dalam setiap bulannya. Dalam rangka
meningkatkan produktifitas karyawannya, maka sudah sepantasnya jika pihak
perusahaan melakukan perubahan-perubahan dan menambah kebijaksanaan
terhadap kompensasi yang diterapkan selama ini. Kesimpulan dari penelitian ini
yaitu kompensasi merupakan hal yang harus dilaksanakan oleh pihak perusahaan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.