ABSTRAK
ABDUL MAJID, NPM. 15120048 “Peranan Kepemimpinan Dalam
Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamukan
Barat Kabupaten Kotabaru”. Bimbingan Bapak Drs.H.Abdul Wahid, M.AP
sebagai Pembimbing Utama dan Bapak Drs.Umar Makawi, M.MPd sebagai
Co Pembimbing.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui peranan kepemipinan dalam
meningkatkan displin kerja pegawai, dan untuk mengetahui hambatan-
hambatan peranan kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja
pegawai, serta upaya apa saja dalam mengatasi hambatan peranan
kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada kantor
Kecamatan Pamukan Barat Kabupaten Kotabaru.
Metode penelitian menggunakan pendekatan Kualitatif dengan jenis
penelitian deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan dengan melalui observasi,
wawancara, dan Dokumentasi kepada lima orang informan. Sampel
ditentukan dengan menggunakan teknik sampling non-probability dalam
bentuk porpusive sampling. Analisis data menggunakan mereduksi data,
menyajikan data, dan mebuat kesimpulan.
Hasil penelitian menujukkan Model kepemimpinan yang dilakukan oleh
pimpinan dalam menegakkan disiplin kerja belum menerapkan model
kepemimpinan transformasional dalam pelaksanaanya. Hambatan yang
dialami pimpinan untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai masih
tergolong ringan. Tidak ada upaya yang dilakukan pimpinan dalam
melakukan peningkatan disiplin kerja pegawai. Sedangkan saran di
harapkan memperbaiki Model Kepemimpinan terkhusus bagaimana
hubungan koordinasi antara pimpinan dan bawahan agar terciptanya
hubungan yang harmonis. Serta lebih meningkatkan kedisplinan pegawai
terutama pada pada ketepatan waktu masuk dengan cara lebih rutin
memberi teguran secara langsung kepada pegawai. Untuk mengatasi
hambatan pimpinan hendaknya melakukan pembinaan untuk meningkatkan
kedisiplinan dengan penyampaian motivasi dan pendekatan secara lebih
intensif kepada para pegawai yang bermasalah kedisiplinan.
Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja